Верховный суд защитил права работников на удаленке на гарантии и компенсации

«Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением».

Верховный суд РФ постановил, что трудовые права сотрудника, работающего дистанционно, не отличаются от прав работника, который трудится на стационарном рабочем месте. В постановлении отмечается, что дистанционный сотрудник имеет те же права на гарантии и компенсации при увольнении по инициативе компании, как и те работники, которые трудятся непосредственно по месту нахождения работодателя, сообщает «Российская газета».

По словам заслуженного юриста России Ивана Соловьева, по закону выполнение работником своих обязанностей дистанционно не может являться основанием для снижения ему зарплаты.